مدونة السلوك المهني
تلتزم نساء ربحن الحرب بتقديم الدعم المهني والتدريب النوعي والفرص العملية للصحفيات في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، مع اهتمام خاص بالمناطق المتأثرة بالنزاعات. وعليه، تهدف هذه المدونة السلوكية إلى تعزيز الأخلاقيات المهنية، وإرساء ثقافة الاحترام المتبادل، والمسؤولية المهنية داخل المنظمة وخارجها، بما يضمن بيئة آمنة ومهنية تدعم حرية التعبير وتدفع نحو تحقيق العدالة والمساواة من خلال العمل الصحفي.
تنويه: تعتبر هذه المدونة مرجعًا ملزمًا لجميع من يعمل أو يتعاون مع المؤسسة، بشكل دائم أو مؤقت، وتشكل جزءًا من الإطار التعاقدي والأخلاقي الذي يحكم العلاقة المهنية. تُقرأ هذه المدونة وتُطبق بالتكامل مع السياسات الأخرى للمؤسسة، بما في ذلك السياسة التحريرية، وسياسة مكافحة التحرش، وسياسة تعارض المصالح، وسياسة الشكاوى و يُعد الالتزام بهذه المدونة جزءًا من تقييم الأداء المهني داخل المؤسسة.
1. الالتزام بالشفافية والمصداقية
- نؤمن بأن المصداقية هي جوهر العمل الصحفي المهني.
- نلتزم بنقل المعلومات من مصادر موثوقة، دون تحريف أو مبالغة أو انتقائية مضللة.
- نتحقق من دقة المعلومات قبل النشر، ونوضح السياق الكامل لها.
- في التدريب، نحرص على تقديم محتوى علمي وواقعي يعزز الفهم العميق.
2. الاستقلال التحريري
تلتزم مؤسسة نساء ربحن الحرب بالفصل الكامل بين القرار التحريري وأي تأثيرات مالية أو سياسية أو تمويلية. ولا يحق لأي جهة مانحة أو شريكة أو داعمة التدخل في المحتوى التحريري، أو التأثير على نتائج التغطيات الصحفية أو التحقيقات أو البرامج التدريبية.
تُتخذ القرارات التحريرية داخل المؤسسة وفق المعايير المهنية والأخلاقية المعتمدة، وبما يضمن استقلالية العمل الصحفي ونزاهته وخدمة المصلحة العامة.
3. احترام حرية التعبير
- نُشجّع الصحفيات على التفكير الحر والتعبير عن آرائهن بموضوعية.
- نُشجّع التعبير المهني المسؤول، ونتجنب التحيز أو التأثيرات غير المهنية على العمل الصحفي.
- نحترم تنوع الخلفيات والتوجهات، دون فرض قوالب فكرية موحدة.
4. الالتزام بالعدالة والإنصاف
- نحرص على أن تكون التغطيات الصحفية متوازنة وتُراعي تمثيل جميع الأطراف.
- نُعطي الأولوية للأصوات المهمّشة والمغيّبة، دون تحيّز أو تعميم.
5. حماية المصادر والخصوصية
- نُقدِّم حماية كاملة لهوية المصادر، خصوصًا في البيئات عالية الخطورة.
- نُحافظ على سرية المعلومات والبيانات الشخصية للمشاركات والمشاركين في التحقيقات أو البرامج التدريبية.
6. الاحترام المتبادل والمساواة
- نلتزم بمبدأ المساواة الكاملة بين جميع العاملات والعاملين.
- نُشجّع بيئة تشجّع الاختلاف وتُثمن الآراء المتنوعة.
- نرفض أي شكل من أشكال التمييز القائم على أساس الجنس أو النوع الاجتماعي أو على أساس العرق أو المركز في المجتمع أو عوامل محدِدة أخر
7. الامتناع عن تضارب المصالح
تلتزم منظمة نساء ربحن الحرب ومَن يعمل أو يتعاون معها، بشكل دائم أو مؤقت، بالامتناع الكامل عن أي ممارسات أو علاقات قد تؤدي إلى تضارب المصالح أو المساس بمبدأ الحيادية والاستقلال في العمل الصحفي والتدريبي.
يُقصد بتضارب المصالح أي وضع تكون فيه للمصلحة الشخصية، أو المالية أو العائلية أو السياسية للفرد تأثير مباشر أو غير مباشر، حقيقي أو مُتخيَّل، على حيادية قراراته أو ممارساته المهنية في العمل مع المؤسسة.
أمثلة على تضارب المصالح تشمل:
- إعداد تحقيق صحفي عن مؤسسة يعمل بها أحد أفراد العائلة أو يرتبط بها بعلاقة وثيقة دون الإفصاح المسبق.
- تلقي هدايا أو دعم مالي شخصي من جهات يُفترض تغطيتها أو التحقيق في أنشطتها.
- الترويج عبر منصات شخصية أو مهنية لجهات يتم التعامل معها في عمل صحفي.
- تولّي مهام استشارية أو وظيفية في منظمات يتم إعداد تقارير عنها.
- الانخراط في أنشطة سياسية أو حزبية تُؤثر على حياد التغطية.
المسؤولية المهنية:
يقع على عاتق كل صحفية أو موظفة أو متعاونة مع المؤسسة الالتزام بالشفافية التامة، والإفصاح عن أي تضارب محتمل في المصالح عند:
- اقتراح موضوعات لتغطية صحفية أو تحقيقات استقصائية.
- المشاركة في ورش تدريبية أو مشاريع مشتركة.
- تمثيل المنظمة في فعاليات أو شبكات مهنية.
الإجراءات الواجب اتباعها:
- الإفصاح الكتابي عن أي تضارب محتمل في المصالح لدى الإدارة المعنية.
- الامتناع عن المشاركة في أي نشاط أو مشروع يُحتمل فيه تأثير المصالح الشخصية.
- طلب توجيه داخلي من المديرة التنفيذية عند وجود شك في وجود تضارب.
تحتفظ المنظمة بالحق في إعادة توزيع المهام أو سحب التكاليف في حال ثبوت وجود تضارب مصالح يؤثر على نزاهة العمل.
إن أي خرق لهذا البند يُعتبر مخالفة مهنية جسيمة، ويُعرّض المخالف/ة إلى إجراءات تأديبية قد تشمل:
- التنبيه الرسمي.
- الإيقاف المؤقت عن العمل أو التعاون.
- الإنهاء الفوري للعلاقة التعاقدية.
8. الالتزام بالمهنية العالية
- نحرص على التطوير المهني المستمر، وتقديم تدريبات نوعية وحديثة.
- نُشجّع الصحفيات على العمل وفق أعلى معايير الدقة، والإنصاف، والتوازن.
9. الشفافية في التعامل المالي
- نُدير الشؤون المالية الخاصة بالمشاريع والتدريبات بشفافية كاملة.
- نُفصح عن جميع مصادر التمويل للجمهور.
10. الاستجابة للأخطاء
- في حال وقوع خطأ مهني، نلتزم بالتصحيح العلني والسريع وفقًا للمعايير الصحفية العالمية وسياسة التصحيح وتقديم الشكاوى الخاصة بنساء ربحن الحرب.
- نُعطي الأولوية لتصحيح الأثر، وليس فقط للاعتذار الشكلي.
11. التفاعل البناء والتعاون
- نُعزز ثقافة التعاون بين الصحفيات والعاملات والعاملين، ونسعى لبناء علاقات مهنية قائمة على الثقة.
- نُوفّر مساحات للحوار وتبادل الآراء بحرية وأمان.
12. استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي
قد تستخدم المنظمة بعض أدوات الذكاء الاصطناعي لدعم العمليات التحريرية أو البحثية أو التقنية، بما يشمل الترجمة، والتفريغ، والتحليل الأولي للمعلومات، أو المساعدة في تنظيم المحتوى، وذلك بما لا يتعارض مع المعايير المهنية والأخلاقية للعمل الصحفي.
تلتزم المنظمة بما يلي:
- عدم نشر أي محتوى مُنتج أو مُعدّل باستخدام الذكاء الاصطناعي دون مراجعة وتحقق بشري دقيق.
- عدم استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لإنتاج أو نشر معلومات مضللة أو صور أو تسجيلات مزيفة أو محتوى ينتهك الحقوق والكرامة الإنسانية.
- احترام الخصوصية وسرية البيانات عند استخدام أي أدوات تقنية أو رقمية.
- الحفاظ على الشفافية المهنية فيما يتعلق باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي في العمل الصحفي أو التدريبي عند الضرورة.
- بقاء المسؤولية التحريرية النهائية على عاتق الفريق التحريري والمؤسسة، وليس على الأدوات التقنية المستخدمة.
تُولي المنظمة اهتماماً خاصاً بالمخاطر المرتبطة بالتحيز الخوارزمي، والمعلومات المضللة، والاستخدام غير الأخلاقي للتقنيات الناشئة، خصوصاً في السياقات المرتبطة بالنزاعات وحقوق النساء والفئات الهشة.
آلية تطبيق المدونة
- يُعدّ الالتزام بهذه المدونة إلزاميًا لجميع العاملين والمتعاونين مع المنظمة.
- تمتد هذه المدونة لتشمل السلوك المهني في الفضاءات العامة والرقمية عندما يكون الفرد ممثلًا للمنظمة.
- في حال رصد أي خرق، يمكن التبليغ عبر القنوات الرسمية المعتمدة، ويتم التعامل مع البلاغات وفق سياسات الشكاوى ومكافحة التحرش وتعارض المصالح المعتمدة في المنظمة.
- يتم إجراء تحقيق مهني وعادل، مع ضمان السرية وحماية المبلّغين من أي انتقام، واتخاذ الإجراءات التأديبية المناسبة بناءً على نتائج التحقيق.
المراجعة والتحديث
تُراجع هذه المدونة سنوياً، أو عند الحاجة، بما يتماشى مع المتغيرات المهنية والسياقات الحقوقية.